יובל הררי
אפליה בעבודה הינה מצב מוכר במקומות העבודה ובכלל, המצב יכול להוביל לכך שהמעביד אשר מפלה לרעה עובד חשוף לתביעה, ועבירה שכזו מלווה בפיצוי כלפי העובד שהופלה. ישנו קשר ישיר בין פיטורים שלא כדין לבין אפליה זוהי אחת מהתופעות המוכרות במקומות תעסוקה ואפליה בעבודה יכולה לבוא בכל מיני סגנונות כמו דת, לאום, גזע, מוצא, מגורים וכו'. החוק קובע במצב של אפליה בעבודה לפיצוי של כל חמישים אלף ₪ ללא הוכחת נזק, שזה אומר עונש למעביד על אפליה. לשם חשד לאפליה או לכל בעיה תעסוקתית כזו או אחרת פנו לעורכת הדין לדיני עבודה שרון טייץ אשר הינה מומחית בדיני עבודה, שרון בעלת אתר אינטרנט הגדול והרחב בארץ בשם "זכותון" אשר יעניק לכם מגוון אפשרויות ואופציות, שרון היא מנוסה בתחום דיני עבודה והיא תעשה את המקסימום בשביל העובדים שלה תוך הקפדה על אמינות ועל שקיפות מלאה.
לעזוב את מקום העבודה
אחד הדברים הכי לא נעימים במקום העבודה זה הפיטורים. הפיטורים יהיו מלווים לרוב ברגשות תסכול וזעם והיו מלווים בצער לרוב מבחינת המועסק, בשביל לדעת מה מגיע לנו בפיטורים והאם פיטרו אותנו בצורה חוקית וכדין יש צורך להשתכר בעורך דין תוך כדי התהליך ולהבין מהם הדברים שאנחנו זכאים להם, האם הייתה שיחת שימוע לפני כן, האם המעביד עשה את ההוראות שהוא צריך לעשות והוא פיטר את המועסק לפי החוק, בשביל לבדוק את הזכויות והדברים להם אנו ראויים לפי החוק חשוב להתייעץ עם עורך דין מומחה לדיני עבודה כדי להבין למה אנו זכאים.
לדעת את הזכויות שלנו בעבודה
כל עובד בארץ ישראל, לא משנה באיזה תחום, חייב לדעת שפיטורים ללא שימוע הם הליך לא חוקי שכן אסור לשום בעל עסק לפי חוק לפטר עובד לפני שהייתה שיחת שימוע. שימוע מתבצע באמצעות הודעה בכתב על קיום השימוע, כמו כן המעסיק צריך לפרט על ההסברים והנימוקים שבעקבותם הוא מבקש להפסיק את עבודתו של המעביד. בכל מצב שפיטרו אתכם ללא שימוע לפני כן וללא התראה מראש תוכלו לפנות לעורכת דין לדיני עבודה שרון טייץ אשר מתמחה בנושאי עבודה, שרון היא בעלת אתר הגדול בארץ לענייני עבודה והיא תעשה עבור כל עובד ועובד עבודה מדהימה תוך אינטרס לשמור על זכויות העובדים ולמנוע ניצול של העובד, לפרטים נוספים צרו קשר במספר הטלפון 03-6399334 ונשמח לעמוד לשירותכם לכל פנייה בנושא.
תגובות שלכם
